Constelação Sistêmica Organizacional
As questões são diferentes como, por exemplo, dinâmica de empresas familiares e sucessão, gestão de crises, ordem e hierarquia, dinâmica do relacionamento das equipes, estratégias de crescimento e expansão do negócio, gestão da mudança em cenários transitórios, contratações e demissões, mudança de liderança ou remanejamento de cargos, escolha profissional e de carreira e muitas outras questões.
Esse método de trabalho oferece com clareza, uma imagem bastante concreta do que são os emaranhados que estão criando as barreiras ao livre fluxo do desenvolvimento pessoal e corporativo, permitindo fazer escolhas mais conscientes e tomar decisões mais seguras.
- Facilitar a gestão de conflitos nas organizações
- Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção de pessoas
- Preparar estratégias de negociações
- Testar projetos ou a criação de uma nova empresa
- Promover integração após fusão ou aquisição de uma empresa
- Lançar marcas e produtos
- Testar novas estratégias de negócios
- Reconhecer as dinâmicas em Empresas Familiares e seus impactos
- Realizar diagnóstico do funcionamento de uma empresa
- Auxiliar organizações com problema de resultados
- Verificar a coerência da estrutura numa organização
- Facilitar gestão de projetos
- Analisar o processo de decisão em diferentes setores da empresa
- Testar diferentes opções de decisão