Constelação Sistêmica Organizacional

As questões são diferentes como, por exemplo, dinâmica de empresas familiares e sucessão, gestão de crises, ordem e hierarquia, dinâmica do relacionamento das equipes, estratégias de crescimento e expansão do negócio, gestão da mudança em cenários transitórios, contratações e demissões, mudança de liderança ou remanejamento de cargos, escolha profissional e de carreira e muitas outras questões.
Esse método de trabalho oferece com clareza, uma imagem bastante concreta do que são os emaranhados que estão criando as barreiras ao livre fluxo do desenvolvimento pessoal e corporativo, permitindo fazer escolhas mais conscientes e tomar decisões mais seguras.
• Facilitar a gestão de conflitos nas organizações
• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção de pessoas
• Preparar estratégias de negociações
• Testar projetos ou a criação de uma nova empresa
• Promover integração após fusão ou aquisição de uma empresa
• Lançar marcas e produtos
• Testar novas estratégias de negócios
• Reconhecer as dinâmicas em Empresas Familiares e seus impactos
• Realizar diagnóstico do funcionamento de uma empresa
• Auxiliar organizações com problema de resultados
• Verificar a coerência da estrutura numa organização
• Facilitar gestão de projetos
• Analisar o processo de decisão em diferentes setores da empresa
• Testar diferentes opções de decisão