Assessment

Coaching Assessment

Coaching Assessment é um sofisticado Sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental e um poderoso Instrumento para Gestão e Desenvolvimento Organizacional destinados a processos de Coaching. Treinamento e Desenvolvimento Humano, Recrutamento e Seleção, Construção de Equipes, Gestão Motivacional e Gerenciamento de Recursos Humanos.
O Sistema Coaching Assessment foi desenvolvido a partir de um amplo estudo sobre o comportamento humano e tratamento estatístico, testado e aprovado cientificamente para ser utilizado como ferramenta de apoio em Desenvolvimento e Gestão Estratégica de pessoas, maximizando o potencial individual por meio de uma análise precisa do estilo ou padrão comportamental de um líder ou colaborador.

Quais as vantagens do Coaching Assessment?

– Melhor custo benefício do mercado;
– Fornece grande quantidade de informações sobre o perfil comportamental do profissional como: melhor área de atuação, forma de atuação, influência no ambiente de trabalho, forma de tomada de decisão, perfil predominante, adequação atual à função exercida e muito mais;
– É um método testado cientificamente, aprovado e usado há vários anos, inclusive por grandes companhias multinacionais;
– Oferece grande economia de tempo e de investimentos financeiros na seleção de pessoal, aumentando o nível de informação do selecionador em relação à adequação do candidato ao cargo;
– Aumenta a satisfação da equipe no remanejamento das funções onde possa ser explorado seu maior potencial;
– Praticidade ao preencher o formulário online, diretamente no Sistema Coaching Assessment e rapidez ao gerar o relatório do perfil comportamental em tempo real.

Onde o Coaching Assessment pode ser usado?

– Nos Processos de Coaching, embasando o trabalho a partir do perfil comportamental do coachee, o qual passa a tomar maior consciência de si mesmo, suas características gerais, seus pontos fortes a desenvolver;
– Nos Processos de Recrutamento e Seleção, encontrando a pessoa certa para a função e economizando tempo e dinheiro;
– No autoconhecimento e no conhecimento dos outros, trazendo informações sobre a forma de pensar, agir, trabalhar, sobre como constroi as relações e regras de trabalho, motivações, interesses e competências, necessidades de desenvolvimento, potenciais e limitações, processamento de informações, estilo de liderança, comunicação, valores implícitos, suscetibilidade a influência de fatores do meio;
– No Team-building, direcionando seus componentes para suas qualificações e construindo assim um grupo de alta performance;
– Na Motivação de pessoas e equipes, trazendo mais transparência e comprometimento;
– No Desenvolvimento Pessoal, estimulando o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;
– Na Avaliação e Treinamento, Identificando onde a pessoa necessita treinamento para melhorar seu desempenho profissional;
– No Gerenciamento de pessoas, possibilitando atuar de maneira mais efetiva nos relacionamentos interpessoais e profissionais.